Die Grönholm Methode (2005)

Sieben Bewerber für eine Führungsposition stellen sich dem Auswahltest für ein multinationales Unternehmen in einem Madrider Hochhaus. Ihre Persönlichkeiten sind sehr unterschiedlich: die Gewinnerin, die aggressive Frau, die unsichere Frau, die Kritikerin, die Unentschlossene. In einem Klima des angespannten Wettbewerbs ergreifen Angst und Zweifel allmählich Besitz von den Teilnehmern, die in einen Zustand der Paranoia verfallen, bis zu dem Punkt, an dem sie vermuten, dass sie von Kameras beobachtet werden oder dass ein Psychologe unter ihnen sein könnte, der sich eingeschlichen hat und sie bereits bewertet. Diese klaustrophobische Atmosphäre unterstreicht die Skrupellosigkeit der Anwärter.